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Google pagará un acuerdo de $ 118 millones por discriminación salarial de género

Google Inc. de Alphabet estuvo de acuerdo. Para pagar $118 millones para resolver una demanda colectiva por discriminación de género que impugnó los procesos de nivelación y remuneración de la empresa, los bufetes de abogados que representaron a las mujeres en sus declaración publicado el sábado.

El acuerdo liberará a Google de las afirmaciones de que «pagó a las mujeres en posiciones cubiertas menos de lo que pagó a los hombres por un trabajo sustancialmente similar, que Google asignó a las mujeres a niveles inferiores a los que asignó a los hombres y que Google no pagó todos los salarios adeudados a los empleados en su separación del empleo”.

El acuerdo cubre aproximadamente a 15,500 empleadas que trabajan en 236 puestos de trabajo («puestos cubiertos») en California a partir del 14 de septiembre de 2013.

Además del alivio monetario, el Acuerdo prevé que un experto externo independiente analice más a fondo las prácticas de contratación de nivelación de Google. Un economista laboral independiente también revisará los estudios de equidad salarial de la empresa. Un Monitor de Liquidación externo supervisará el trabajo posterior a la liquidación durante los próximos tres años.

Los demandantes creen que estos programas ayudarán a garantizar que a las mujeres no se les pague menos que a sus homólogos masculinos que realizan un trabajo sustancialmente similar y que las desafiantes prácticas de nivelación de Google sean justas.

La demanda colectiva, Ellis v. Google LLC, no. CGC-17-561299 en el Tribunal Superior de San Francisco en 2017 por cuatro exempleadas de Google, Kelly Ellis, Holly Please, Kelli Wisuri y Heidi Lamar. Estos Demandantes estuvieron representados por los bufetes de abogados de Lieff Cabraser Heimann & Bernstein LLP y Altshuler Berzon LLP.

Los demandantes en la demanda acusaron a Google de pagar menos a las trabajadoras en violación de la Ley de Igualdad Salarial de California, citando una brecha salarial de aproximadamente $17,000. La denuncia también alega que a las mujeres se les han negado promociones o transferencias a otros equipos en comparación con sus homólogos masculinos, lo que reduce su avance profesional.

«Como mujer que ha pasado toda su carrera en la industria de la tecnología, tengo la esperanza de que las acciones que Google acordó tomar como parte de este acuerdo garantizarán una mayor igualdad para las mujeres», dijo la demandante Holly Pease, quien trabajó para Google durante más de una década antes de demandar a la empresa.

“Google, desde sus inicios, ha dominado la industria de la tecnología. También tienen la oportunidad de liderar la carga para garantizar la inclusión y la equidad de las mujeres en la tecnología”.

El abogado adjunto de los demandantes, Kelly Dermody, dijo: «Los demandantes creen que este acuerdo promueve la equidad de género en Google y sentará un precedente para la industria».

“Google ha sido líder en tecnología durante mucho tiempo. Nos complace que en este Acuerdo y orden, Google también afirme su compromiso de ser un líder en garantizar la equidad salarial y la igualdad de oportunidades de empleo para todos sus empleados”, dijo el abogado adjunto de los Demandantes, Jim Finberg.

Un juez revisará los términos del acuerdo en una audiencia preliminar fijada para el 21 de junio de 2022. Si el Tribunal aprueba el Acuerdo por adelantado, un administrador externo enviará una notificación a los Miembros del grupo del acuerdo. Si el tribunal luego otorga la aprobación final del acuerdo, el administrador externo asignará los montos del acuerdo según una fórmula objetiva a cada miembro de la clase calificada.

«Si bien creemos firmemente en la imparcialidad de nuestras políticas y prácticas, después de casi cinco años de litigio, ambas partes acordaron que la resolución del asunto, sin admisión ni descubrimiento, fue lo mejor para todos, y estamos muy complacidos. para llegar a este acuerdo”, dijo el portavoz de Google, Chris Pappas, sobre el acuerdo.

El vocero agregó que la compañía está «totalmente comprometida con pagar, contratar y equilibrar a todos los empleados de manera justa y equitativa» en cuanto a salario, contratación y ascenso, y realiza «ajustes al alza» si descubre que existe una discrepancia salarial entre los hombres. y empleadas.

HackNarrow

Informático de profesión, me dedico a probar nuevas versiones de hardware y verificar la seguridad e integridad de servidores y firewalls. Escribo un poco sobre novedades en la rama de la seguridad informática en general.

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